Recursos Humanos

Consulte el PDF El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes (14 pagas), según el salario esté fijado por días o por meses, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel (Real Decreto 152/2022, [...]

Consulte el PDF En diversas ocasiones, las personas trabajadoras y empresas alcanzan acuerdos indemnizatorios que exceden de la indemnización legal prevista en el Estatuto de los Trabajadores, ¿y cómo tributan estas indemnizaciones?   En primer lugar, debemos tener en cuenta que tanto el importe de indemnización correspondiente al despido objetivo derivado de causas económicas, técnicas, productivas u organizativas equivalente a 20 días por año trabajado, así como la indemnización correspondiente al despido [...]

Consulte el PDF El Boletín Oficial del Estado ha publicado en fecha 30 de diciembre el Real Decreto-Ley 32/2021 por el que se aprueba la modificación de la denominada popularmente como reforma laboral.   Este Real Decreto está pendiente de su ratificación por el Parlamento.   Puede consultar el texto íntegro de la disposición legal en el siguiente enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2021/12/30/pdfs/BOE-A-2021-21788.pdf   La modificación de la reforma laboral ha sido objeto de un [...]

Consulte el PDF El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 18 de octubre de 2021, ha determinado que un pacto de no competencia post contractual de dos años de duración y que se compensaba con 35 euros mensuales no tiene validez por ser insuficiente la cantidad abonada al trabajador en relación con el sacrificio exigido.   El pacto de no competencia post contractual implica que, al terminar la relación laboral, el [...]

Consulte el PDF El pasado día 21 de octubre de 2021 se publicó la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022. En este sentido, como viene siendo habitual, la Dirección General de Trabajo ha publicado el calendario laboral unificado en el que se recogen todos los festivos nacionales y autonómicos para el [...]

Consulte el PDF El 29 de septiembre de 2021 se publicó el nuevo Real Decreto Ley 18/2021, que prórroga los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022.   En el indicado Real Decreto se abordan un gran número de medidas, siendo la más relevante de ellas la prórroga y nueva regulación en relación con los ERTES.   El Gobierno ha publicado un documento resumen en el que se expone el nuevo [...]

Consulte el PDF El pasado 27 de mayo de 2021 el Tribunal Supremo dictó sentencia por la que declaró que, si la falta de prestación de servicios es imputable únicamente al trabajador no concurre la prestación de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribución.   Concretamente, en el caso que refiere la sentencia, los sindicatos demandaron a una multinacional de servicios de Contact Center que efectúa en la nómina mensual [...]

Consulte el PDF El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó la Ley 10/2021, de 9 de julio, reguladora de diversos aspectos en relación con el trabajo a distancia.   La disposición se publicó en el BOE del 10 de julio. Puede acceder al texto íntegro de la disposición en el siguiente enlace: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-11472   La nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, con entrada en vigor en fecha [...]

Consulte el PDF Tras el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales, se acuerda la publicación del Real Decreto-ley 11/2020, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, con entrada en vigor el 27 de mayo de 2021.   La medida principal que incluye el Real Decreto es la prórroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre de [...]

Consulte el PDF La figura de los planes de retribución flexible está cada vez más presente en las empresas y es interesante definir el concepto y delimitar el marco normativo que los regula. Para entender el concepto de retribución flexible tenemos que aproximarnos a la forma de remuneración conocida como retribución en especie.   Según el artículo 42.1 de la Ley del IRPF, se considera retribución en especie “la utilización, consumo u [...]