Recursos Humanos

Consulte el PDF La actual situación económica del mercado español derivada de las medidas restrictivas impuestas para frenar la propagación del SARS-CoV-2 en España ha obligado al Gobierno a llevar a cabo una actualización de medidas de apoyo urgente al sector del turismo, hostelería y comercio, mediante la publicación del Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre.   Entre las nuevas medidas, cabe destacar las nuevas exoneraciones de cuotas para empresas en [...]

Consulte el PDF El pasado 31 de diciembre se publicó la Ley 11/2020, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, con entrada en vigor el 1 de enero de 2021, incluyendo varias novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social, que se indica a continuación de forma pormenorizada:   Se mantiene el tope máximo de la base de cotización para 2021 en 4070,10 euros mensuales. No se modifican [...]

Consulte el PDF La publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha ido aumentando progresivamente el periodo de permiso de paternidad en España, pasando a 8 semanas en 2019, y a 12 semanas en 2020.   El 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad se [...]

Consulte el PDF Desde la interposición del Estado de Alarma en España y las acompañadas medidas laborales y sociales para hacer frente a los efectos económicos derivado de las restricciones impuestas para frenar la propagación del COVID-19, se configuró la salvaguarda de empleo durante seis meses. En concreto, el apartado 5 de la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al [...]

Consulte el PDF El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tras el acuerdo alcanzado el pasado 30 de julio ente el Gobierno y los sindicatos, con el fin de dotar de efectividad el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre [...]

Consulte el PDF El pasado día 2 de noviembre de 2020, se publicó la Resolución del 28 de octubre, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021. En ese sentido, como viene siendo habitual, la Dirección General de Trabajo ha publicado el calendario laboral unificado en el que se recogen todos los festivos nacionales y autonómicos para el próximo 2021. [...]

Consulte el PDF La improcedencia o nulidad de los despidos derivados por el Covid-19 ha planteado un gran número de opiniones tanto por la propia Administración como por expertos en el ámbito laboral. De hecho, las primeras sentencias en relación con despidos derivados por el Covid han dado como resultado sentencias muy diversas, interpretando algunos juzgados que se está ante casos de nulidad, otros de improcedencia, o incluso otros sentenciando la improcedencia [...]

Consulte el PDF El cumplimiento del mantenimiento de plantilla como consecuencia de las diversas disposiciones que se han aprobado en relación con el Covid-19, así como las que previamente ya existían, han ocasionado un sinfín de interpretaciones. La propia Administración ha aprobado disposiciones complementarias y en algunos casos ha publicado notas a los efectos de clarificar este aspecto tan relevante como son las obligaciones del mantenimiento de plantilla derivadas de ERTEs. A [...]

Consulte el PDF El Consejo de Ministros ha dado luz verde al nuevo Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, respecto a las medidas sociales en defensa del empleo, entre las que se incluyen, la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, así como las nuevas medidas adoptadas para las zonas afectadas por rebrotes y las correspondientes restricciones limitativas adoptadas.   Se acuerda la prórroga automática de los ERTES vigentes [...]

Consulte el PDF Tras meses de negociaciones, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha logrado aprobar el nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, tras llegar a un acuerdo entre el Ejecutivo, sindicatos y patronal.   Se entenderá que se está ejerciendo de forma regular el trabajo a distancia, cuando se practique en un período de referencia de tres meses durante un mínimo de treinta por [...]